Elektronizácia dávok ošetrovné a materské prebieha zatiaľ len čiastočne, plne automatizovaný digitálny proces (bezpapierové ošetrovné a materské) sa posúva na 1. júl 2026.

Od 1.7.2026: Na dávku ošetrovné (krátkodobé do 14 dní, aj dlhodobé do 90 dní) bude mať nárok širší okruh osôb. Ošetrovné si môžu uplatniť aj poistenci, ktorí budú osobne a celodenne ošetrovať:

• Chorého osvojiteľa (nevlastného rodiča)
• Chorého osvojiteľa manžela alebo manželky (manželovho / manželkinho nevlastného rodiča)
• Chorého manžela alebo manželku rodiča/osvojiteľa (otčima, macochu).

Od 1.7.2026: Zjednoduší sa striedanie členov rodiny pri dlhodobom ošetrovaní. Pri prvotnom elektronickom zázname zo strany lekára už nebude striedanie poistencov pri ošetrovaní chorého potvrdzovať lekár. Poistenci sa budú môcť vystriedať spravidla po 30 dňoch ošetrovania, pričom poistenec, ktorý aktuálne ošetruje ošetrovanú osobu, bude musieť udeliť súhlas s ukončením ošetrovania prostredníctvom pripravovaného elektronického formulára. Následne bude môcť ošetrovanie prevziať ďalší poistenec.Pozn.: Ak po 1.7.2026 v čase prechodného obdobia potvrdí lekár ošetrovné na aktuálnych tlačivách, „prestriedanie sa“ poistencov naďalej potvrdzuje lekár.

Od 1.7.2026: Žiadosti o dokument A1 bude Sociálna poisťovňa prijímať už len elektronicky.

Zamestnávatelia pri vysielaní zamestnancov na prácu v zahraničí budú povinní podávať viaceré žiadosti PD A1 v oblasti uplatniteľnej legislatívy výlučne cez svoju elektronickú schránku, prostredníctvom elektronického formulára na portáli Sociálnej poisťovne.

Zaviedla sa jednorazová povinnosť predloženia ELDP zo strany zamestnávateľa

Evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) – od 1.1.2026 je povinnosť predkladať ELDP zrušená. Zamestnávatelia sú však povinní predložiť ELDP prostredníctvom elektronických služieb za obdobie pred 1.1.2026 za všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov počas roka 2026 nasledovne:

• do 30. júna 2026 – za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov,
• do 30. septembra 2026 – za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 50 a menej ako 501 zamestnancov,
• do 31. decembra 2026 – za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.

Sociálna poisťovňa prešla od 01.01.2026 na tzv. „Autopilota“ a tento digitálny systém „neodpúšťa“

Sociálna poisťovňa začala automaticky prepočítavať pokuty na každý deň.

REGISTRAČNÉ LISTY /RL) – prihlásenie, odhlásenie, zmeny

Register zamestnávateľov a zamestnancov
Prihlásenie / odhlásenie zamestnanca po lehote:
Pokuty: od 0,60 do 16,60 € za každý deň omeškania.

Zamestnanec musí byť prihlásený PRED začatím výkonu práce, ak sa prihlási neskôr systém to automaticky vyhodnotí ako porušenie. Lehota na odhlásenie je do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.

Neprihlásenie / neodhlásenie zamestnanca vôbec:
Pokuty: od 1,20 € do 33,20 € za každý deň omeškania.
Maximálna úhrnná pokuta – môže byť až do výšky 16.596,96 €.

Oznámenie zmeny/prerušenia po lehote (lehota na oznámenie je do 8 dní od zmeny/prerušenia poistného)

Zmena– napr. zmena úväzku, zmena miesta výkonu práce, zmena pracovnej pozície, bankového účtu, zmena osobných údajov.

Prerušenie – napr. neplatené voľno, absencia.
Pokuty: od 0,60 – 3,32 € za každý deň omeškania.
Neoznámenie zmeny / prerušenia vôbec (zistené až kontrolou)
Pokuty: 1,80 € až 6,60 € za každý deň.
Maximálna úhrnná pokuta – môže byť až do výšky 16.596,96 €.

Výkaz poistného a príspevkov a opravný výkaz (predkladá sa najneskôr v deň určený na výplatu príjmov)

• Predloženie výkazu po lehote: Pokuty od 10,00 € do 1 330,00 € / 1 výkaz
• Nepredloženie výkazu vôbec: Pokuty od 20,00 € do 1 330,00 € / 1 výkaz
• Predloženie výkazu po lehote po oznámení vonkajšej kontroly: Pokuty od 40,00 € do 1 330,00 € / 1 výkaz

Maximálna úhrnná pokuta – môže byť až do výšky 16.596,96 €.

Na mesačnom výkaze sa uvádza deň výplaty príjmov, t. j. výplatný termín zamestnancov, čo je zároveň termín splatnosti úhrady poistného. Ak je určených viacero výplatných termínov, v mesačnom výkaze sa uvádza posledný deň určený na výplatu miezd v zmysle všetkých pracovných zmlúv.

Ostatné dôležité sankcie od 01.01.2026

• Neuvedenie variabilného a špecifického symbolu pri platení poistného, penále a pokuty (6,64 € – 16,60 € / 1 platba, najviac 16 596,96 €)
• Neoznámenie štatutárneho zástupcu/člena štatutárneho orgánu s najmenej 50 % účasťou na majetku zamestnávateľa (0,60 € – 6,60 € / 1 platba, najviac 16 596,96 €)
• Absencia súčinnosti platiteľa pri výkone kontroly – pokuta od 200,00 € do 16 596,96 €.

Termínom sa rozumie termín splatnosti miezd zamestnancom. Pričom ak nie je jednotný, tak sa uvádza termín posledný deň na úhradu miezd v zmysle všetkých pracovných zmlúv.

Dôvod – od 01.01.2026 sa zrušila povinnosť predkladať ELDP a sociálna poisťovňa všetky údaje získava z registrácií a mesačných výkazov. Od r. 2026 generuje automaticky dôchodkové prognózy a tak každý nesúlad vyhodnotí ako chybu, ktorú „zúčtuje“ zamestnávateľovi.

Ako sa vyhnúť pokutám:

• Zamestnávatelia, personalisti, zamestnanci by mali nahlasovať zmeny, absencie, prerušenia ihneď, nie až po skončení mesiaca a pri spracovaní miezd.
• Na nahlásenie zmien je 8 dní, inak zamestnávateľ riskuje sankcie.

SYSTÉM DRUHEJ ŠANCE (§239) – v prípade, ak si svoju povinnosť splní zamestnávateľ dodatočne v ďalšej 7-dňovej lehote určenej Sociálnou poisťovňou, nebude mu uložená pokuta. (Problém v praxi – ak sa napr. o absencii dozviete až po 15-tich dňoch, lehota už uplynula.) Kľúčová lehota pre zamestnávateľov – nahlasovať zmeny do 8 dní od vzniku udalosti a tak zabrániť vzniku pokút!